Самые лучшие законы.

[reytsman]

For instance, in Illinois you get favorable treatment as a potential government contractor if you "comply" with all sorts of insane progressive policy strictures. "Woman or minority owned business" or "small business owner", as an example. Even a small advantage in the contracting process for (for example) the State of Illinois puts you over the edge. Competitors without (for instance) the Woman or Minority Owned Business certification would have to underbid a certified applicant by 10-15% (it's all a complex points system) to just break even. It got so bad so quickly that the regs were revised to permit a de minimis ownership (1%). Of course, several regulatory lawyers quickly made a business out of offering minority or women equity "owners" who would take 1% for a fee (just absorb how backwards it is to be paying a fee to have a 1% equity partner) with very restrictive shareholder agreements. Then it became obvious that you'd get points for the "women" and "minority" categories BOTH if you had a black woman as a proxy 1% "owner." There was one woman who was a 1% owner of 320 firms.
http://merig00.livejournal.com/500998.html

P.S. Про дизель, там кстати ерунда написана, все кроме VW отказались жульничать и уже объявленные многочисленные дизельные легковушки в продажу не пошли.

Comments

[reytsman]

Ты знаешь, на самом деле, вот это как раз интересный момент.
Я не знаю, как там местные, а вот из мичигана я знаю, нескольких кто туда переехал.
Возможно у них сокращение за счёт отстрела наиболее активных. ;)
Что Детройт, что Чикаго, что Калифорния... для меня несколько загадочны, ограничения по оружию (у двух последних) и мелкому бизнесу большие, налоги большие, а народ продолжает туда ехать. Возможно просто ментальность больших городов.

[dennisgorelik]

Это из Мичигана в Чикаго едут.
А из Чикаго - едут в другие штаты, причём уезжают больше, чем приезжают.

У Калифорнии есть три преимущества, в сравнении с Детройтом и Чикаго:
1) Хорошая погода.
2) Запрет на non-compete контракты в отношении уволившихся сотрудников.
3) Эффект масштаба в high-tech.
Но налоговая политика в Калифорнии, конечно, идиотская.

[reytsman]

Ну второе говорят на практике и у нас в штате.... всем лень бегать по судам доказывать.

[dennisgorelik]

"на практике" - недостаточно.
Сотрудники должны твёрдо знать, что если они уйдут работать к конкуренту - им ничего за это не будет.

[reytsman]

Когда к конкурентам уходил начальник моего начальника он сказал non-enforceable... в той конторе половина народу пришла от конкуретов и к ним же и ушла.

То есть никто так на практике и не выяснил, насколько это реально.

[dennisgorelik]

Начальник начальника не побоялся - и молодец.
А какой-нибудь запуганный программист - может и побоится.
В результате прогресс в Детройте двигается немного медленнее, чем в Калифорнии.

[reytsman]

Весьма шустро двигается, инженер сменивший две три конторы, это гораздо более полезный инженер. Инженер поработавший в одной области во всех двух трёх конторах, очень полезная вещь.

[dennisgorelik]

Верно.
Поэтому всё, что даже слегка мешает инженеру двигаться между конторами - вредно.